پایان نامه تاب آوری روانی و امید به زندگی در بین مادران کودکان ناشنوا

۲ـ۱ـ پیش­درآمد

کلمه­ی تاب­آوری از لغت لاتین^[۱] به معنای «به طور ناگهانی عقب­نشینی کردن» گرفته شده است؛ اگرچه هنوز در اینکه این کلمه ابتدا در چه رشته­هایی استفاده شده است اختلاف نظر وجود دارد. برخی می­گویند بوم­شناسی و برخی دیگر بر فیزیک نظر دارند. در زمینه­ی بوم­شناسی، این کلمه در پی انتشار کتاب تاب­آوری و پایداری سیستم­های اکولوژیکی در سال ۱۹۷۳ رواج پیدا کرد. کلمه­ی تاب­آوری به عنوان یک چارچوب، به مفهومی برمی­گردد که به راحتى می­تواند با تمامی مراحل و بخش­هاى سوانح و مدیریت بحران ارتباط پیدا کند. این روزها از واژه­ی تاب­آوری به کرات استفاده می­شود تا برخی از پیچیدگى­هاى موجود با این مفهوم بررسی شده و سؤالاتی برای محققین و تصمیم­گیرندگان در مورد راههاى بنا نهادن و حفظ آن ارائه گردد (بدری و دیگران، ۱۳۹۲: ۴۰)

تاب­آوری به فرایند پویای انطباق مثبت با تجربه­های تلخ و ناگوار اطلاق می­شود .تاب­آوری، که «مقاومت در برابر استرس» یا «رشد پس ضربه­ای» نیز نامیده شده است، در امتداد یک پیوستار با درجات متفاوت از مقاومت در برابر آسیب­های روان شناختی قرار می­گیرد. تاب­آوری، بر حسب این تعریف، فراتر از جان سالم بدر بردن از استرس­ها و ناملایمات زندگی است و با رشد مثبت، انطباق­پذیری و رسیدن به سطحی از تعادل پس از به وجود آمدن اختلال در وضعیت تعادلی پیشین، مطابقت می­کند. بنابراین تاب­آوری به انطباق موفقی گفته می­شود که در آوردگاه مصائب و استرس­های توان کاه و ناتوان ساز آشکار می­گردد. این تعریف از تاب­آوری، بیانگر کنش­وری و پویایی سازه­ای است که مستلزم تعامل پیچیده بین عوامل خطرساز و محافظت­کننده است .

[۱]– resilio

متن کامل پایان نامه

پایان نامه نقش آموزش تاب آوری در امید به زندگی در مادران کودکان ناشنوا

۲ـ۲ـ تعریف تاب­آوری

تاب­آوری^[۱] به وسیله­ی پاسخ فرد به حوادث استرس زای زندگی و یا مواجهه­ی مستمر با استرس (مثل جنگ و بهره­کشی جنسی) مشخص می­شود. تاب آوری عاملی است که به افراد در مواجه و سازگاری با شرایط سخت و استرس­زای زندگی کمک می کند و آنها را در برابر اختلالات روانی و مشکلات زندگی محافظت می­کند

گارمزی و ماستن (۱۹۹۱ (تاب­آوری را فرایند یا توانایی سازگاری موفقیت­آمیز به رغم شرایط چالش انگیز و تهدیدکننده تعریف کرده اند.

والر (۲۰۰۰) اظهار می­دارد تاب­آوری صرفاً به سازگاری و تطابق سازنده و مثبت در برخورد با مشکلات و گرفتاری­ها اطلاق شده است.

به طور کلی واژه تاب­آوری به عوامل و فرایندهایی اطلاق می­شود که خط سیر رشدی را از خطر به رفتارهای مشکل­زا وآسیب روان­شناختی قطع کرده و به رغم وجود شرایط ناگوار به پیامدهای سازگارانه منتهی می­گردد.

تاب­آوری نوعی مصون­سازی در برابر مشکلات روانی اجتماعی بوده و کارکرد مثبت زندگی را افزایش می­دهد. ورنر و اسمیت (۱۹۹۲) اظهار می­دارند تاب­آوری می­تواند با افزایش مهارت­های اجتماعی تقویت گردد. مهارت­هایی از قبیل بر قراری ارتباط، مهارت­های رهبری، حل مسأله، مدیریت منابع، توانایی رفع موانع موفقیت و توانایی برنامه­ریزی

[۱]– resiliency

متن کامل پایان نامه

پایان نامه قدرت پیش بینی رضایت شغلی بر پایه نگرش مذهبی ،خود پنداره و حمایت اجتماعی در بین کارمندان

۳-۱ اهداف تحقیق

۳-۱-۱ هدف اصلی

• بررسی قدرت پیش بینی رضایت شغلی بر پایه نگرش مذهبی ،خود پنداره و حمایت اجتماعی در بین کارمندان دانشگاه های شهر کرمان.

۳-۱-۲- اهداف فرعی

• بررسی قدرت پیش بینی رضایت شغلی بر پایه بعد اعتقادی  ، خود پنداره  ، حمایت اجتماعی .
• بررسی قدرت پیش بینی رضایت شغلی بر پایه  بعد تجربه ای ، خود پنداره  ، حمایت اجتماعی .
• بررسی قدرت پیش بینی رضایت شغلی بر پایه بعد پیامدی  ، خود پنداره  ، حمایت اجتماعی .
• بررسی قدرت پیش بینی رضایت شغلی بر پایه بعد مناسکی  ، خود پنداره  ، حمایت اجتماعی

۴-۱  فرضیه‏های تحقیق

۴-۱-۱ فرضیه  اصلی

نگرش مذهبی ،خود پنداره و حمایت اجتماعی قدرت پیش بینی رضایت شغلی کارمندان دانشگاه های شهر کرمان را دارند .

۴-۱-۲- فرضیات  فرعی

• بعد اعتقادی ، خود پنداره ، حمایت اجتماعی قدرت پیش بینی رضایت شغلی را دارند .
• بعد تجربه ای ، خود پنداره ،حمایت اجتماعی قدرت پیش بینی رضایت شغلی را دارند .
• بعد پیامدی ، خود پنداره ، حمایت اجتماعی قدرت پیش بینی رضایت شغلی را دارند .
• بعد مناسکی ، خود پنداره ، حمایت اجتماعی قدرت پیش بینی رضایت شغلی را دارند .

متن کامل پایان نامه

پایان نامه قدرت پیش بینی رضایت شغلی بر پایه بعد اعتقادی ، خود پنداره ، حمایت اجتماعی

۱-۵  تعریف واژه‏ها و اصطلاحات

۱-۵-۱ تعریف مفهومی متغیرها

خود پنداره :

هر فرد در ذهن خود تصویری از خویشتن دارد؛به عبارت دیگر، ارزشیابی کلی فرد از شخصیت خویش را خودپنداره یا خودانگاره می نامند. این ویژگی ناشی از ارزشیابی های ذهنی است که معمولا از ویژگی های رفتاری خود به عمل می آوریم (تقی زاده، ۱۳۷۹).

حمایت اجتماعی:

تجربه یک فرد از اینکه اورا دوست دارند، از او مراقبت می کنند، به او حرمت و ارزش می دهند و او را بخشی از یک شبکه اجتماعی با مساعدت ها و تعهدات به شمار می آورند(ویلس ۱۹۹۱،به نقل از تیلور و همکاران، ۲۰۰۴ )

نگرش مذهبی :

یک پدیده گسترده، بسیار با دوام و تاثیرگذار است و به عنوان نظام اعتقادی سازمان یافته، همراه با مجموعه ای از آیین ها و اعمال تعریف شده است که تعیین کننده شیوه پاسخدهی افراد به تجارب زندگی است(زولینگ وهمکاران،۲۰۰۶).

رضایت شغلی :

به عبارت ساده رضایت شاخصی است که میزان علاقه مردم را نسبت به مشاغلشان نشان می دهد، مجموعه ای از احساسات سازگار نسبت به شغل ،این احساس زمانی حاصل می شود که خواسته ها، نیازها،آرزوهاوتجربه هایی که شاغل هنگام ورود به سازمان با خود دارد،ازطریق شغل برآورده شود(نعامی وزرگر،۱۳۸۷).

متن کامل پایان نامه

پایان نامه پیش بینی رضایت شغلی بر پایه بعد تجربه ای ، خود پنداره ، حمایت اجتماعی

۵-۱-۲ تعریف عملیاتی متغیرها

خودپنداره:

در این تحقیق منظور نمره ای است که از آزمودنی حاصل از پرسشنامه خودپنداره بک (۱۹۸۷ ) بدست می آید.

حمایت اجتماعی:

در این پژوهش منظور نمره کلی کسب شده آزمودنی ها در آزمون پرسشنامه حمایت اجتماعی (MOS ) است.

 نگرش مذهبی :

در این پژوهش منظور نمره کلی کسب شده آزمودنی ها در آزمون  پرسشنامه سنجش دینداری  سراج زاده(۱۳۷۷ ) است.

تعریف عملیاتی بعداعتقادی: در این پژوهش منظور نمره کسب شده آزمودنی ها در آزمون پرسشنامه سنجش دینداری که دارای ۷ سوال اول پرسشنامه می باشد

تعریف عملیاتی بعد عاطفی:در این پژوهش منظور نمره کسب شده آزمودنی ها در آزمون پرسشنامه سنجش دینداری که دارای ۶ سوال دوم پرسشنامه می باشد.

تعریف عملیاتی بعد پیامدی:در این پژوهش منظور نمره کسب شده آزمودنی ها در آزمون پرسشنامه سنجش دینداری که دارای ۶ سوال سوم پرسشنامه می باشد.

تعریف عملیاتی بعد مناسکی:در این پژوهش منظور نمره کسب شده آزمودنی ها در آزمون پرسشنامه سنجش دینداری که دارای ۷ سوال چهارم پرسشنامه می باشد.

رضایت شغلی:

در این پژوهش،منظور نمره کلی است که آزمودنی در پرسشنامه ی رضایت شغلی بری فیلد و روث (۱۹۵۱) کسب خواهد کرد.

متن کامل پایان نامه