عنوان کامل پایان نامه :عوامل استرس زای شغلی مدیران آموزشی مدارس متوسطه مناطق نوزده گانه شهر تهران
استرس شغلی
استرس شغلی موضوعی است کاملا شناخته شده ، ابعاد گسترده این موضوع ما را بر آن می دارد تا به منظور درک استرس مربوط به محیط کار و راههای پیشگیری و کاهش آن کوششی به کار بندیم .به این منظور در این قسمت چند تعریف از استرس شغلی ارائه می‌گردد:
بیرو نیومن[۱] فشار روانی ناشی از شغل را چنین تعریف می کنند : « شرایط ناشی از تاثیر و تاثر افراد با مشاغل آنان ، تغییرات درونی که آنان را به انحراف از کنش معمول خود ناچار میسازد ، علامت مشخصه این فشار روانی است.»
ایوان سوئیچ[۲] و ماتسون[۳] عقیده دارند :« این تاثیر و تاثر ( فرد با شغلش ) نوعی پاسخ انطباقی است که با میانجیگری ویژگی های شخص و یا فرایندهای روان شناختی تحقق می یابد ، یعنی معلول هر نوع عمل خارجی ، موقعیت یا واقعیتی است که شخص را در برابر تقاضاهای خاص جسمانی و یا روان شناختی قرار می دهد.» (همان منبع، ص ۲۱۹)
با توجه به تعاریف بالا می توان فشار شغلی را چنین تعریف کرد: فشار شغلی عبارت است از پاسخ انطباقی به یک موقعیت خارجی ،که به اختلالات جسمانی ، روان شناختی و یا رفتاری افراد منجر می شود .در تعریف مذکور اختلالات جسمانی یا فیزیولوژیکی مانند : زخم معده ، از دست دادن اشتها ، سر درد ، تغییر ضربان قلب، اختلالات تنفس و … می باشد. غرض از اختلالات روانی ( روان شناختی ) مواردی مانند : اضطراب ، افسردگی ، عصبی شدن ، حساسیت ، تنش ، احساس ملالت ، و… است و همچنین اختلالات رفتاری مانند: بیخوابی ، کم غذایی ، یا افرا در خوردن غذا ، شتابزدگی در سخن گفتن ، تعجیل در انجام امور و … می باشد. (همان منبع، ص۲۱۹)
[۱] Beehr & Newman
[۲] Ivancevich
[۳] Matteson
سوالات یا اهداف پایان نامه :
از نظر مدیران آموزشی عوامل زیر تا چه میزان موجب استرس شغلی می شود؟
۱٫امکانات فیزیکی نامناسب ۴٫روابط نامناسب کاری
۲٫سنگینی کار ۵٫ویژگی های نقش
۳٫عدم امکان رشد حرفه ای ۶٫مسائل و مشکلات مالی
